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  • 勞務派遣工暫行管理規定1

    2017-05

    為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業培訓,職業發展受限等問題。打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定,濫用派遣制度等違法行為問題,《勞務派遣暫行規定》對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。
  • 有哪些個人所得可以免征或者減征個人所得稅?

    2017-05

    按照個人所得稅法的規定,下列各項個人所得,免納個人所得稅: 一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金; 二、國債和國家發行的金融債券利息;
  • 嚴防濫用勞務派遣用工

    2017-05

    勞務派遣是指勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同,再將勞動者派到其他用工單位工作,由實際用工單位向勞動者給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間,其最顯著特征是勞動力的雇用和使用分離,勞務派遣因靈活便利的用工頗受雇主歡迎。但當前勞務派遣用工也存在勞務派遣濫用、同工不同酬等損害勞動者權益的現象。
  • 勞務派遣用工方式的起源

    2017-05

    勞務派遣切合了我國經濟社會發展的現實需要。 從歷史上看,在我國由計劃經濟轉變為市場經濟時期,勞動關系也由與計劃經濟相聯系的標準勞動關系轉變為一種非標準勞動關系,我國勞動力派遣正是在這種轉變中應運而生。
  • 如何處理用人單位未按規定為勞動者繳納社保問題?

    2017-05

    作為用人單位,社保是必須要給購買的,那么對于沒有按照規定繳納社保的單位應該受到什么樣的懲罰呢?用人單位未按規定為勞動者繳納社保,勞動者該怎么辦? 首先,在一般情況下,向當地的社保局和勞動局進行投訴,以及申請勞動仲裁。如果還得不到解決則可提起行政訴訟解決。從勞動者的角度,如此裁判更加有利于糾紛的處理,也不能認定為違法裁判。畢竟用人單位繳納社保的義務,既是對國家的義務,也是對勞動者的義務,通過裁決或者裁決的方式,要求用人單位為勞動者補繳社保。

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